医師転職というのは、医師が職場を変えることをいうかもしれません。また、医師以外の仕事に変えることかもしれません。医師が職場を変えて、新たな環境で能力を磨いて、経験を増やすための転職であるなら、医師としての成長につながるので、たいへん良いことと言えるかもしれません。
転職するというと、マイナスなイメージがあるかもしれませんが、転職によって世の中に優秀な医師が増えるなら、良いことと言えるでしょう。信頼できる経験豊富な医師が増えるなら、医療を受ける側にとっても、たいへん感謝すべきことと言えるかもしれません。
医師転職希望者の背景
医師と一口に言っても様々な働き方があります。いわゆる開業医と勤務医が形態としてはメインです。医師転職を考えた時に、前者ならば転職はありませんが（閉院はあります）、後者なら環境によっては充分あり得る話です。
主だった理由としては、やはり家庭の事情と職場で勤務負担の大きさでしょうか。勿論収入面での不満やスキルアップといった向上心のある転職理由もありますが、それについても割に合わない・時間がとれないといった現状の勤務内容に対する不満が背景にあると考えられます。最近では患者とのトラブルが負担・リスクとなるケースもあるようです。
医師転職時に利用したい求人数が多いエージェント
自分で求人を見つけて医師転職をしないといけない時には、エージェントを利用している人が多い様です。医師転職の際に、たくさんあるエージェントの中から利用する会社を選択する必要があります。
医師転職の際には、できるだけ紹介している求人数が多いエージェントを利用したいと考える人が多い様です。確かに、掲載している求人数が多いエージェントであれば、医師転職をする際に、一度検索するとたくさんの求人案件をチェックする事ができます。
また、初めて医師転職を行う人であれば、安心できる大手のエージェントを選択しておきたいと考える人もいます。たくさんの会社がありますので、しっかり選びましょう。
医師転職では未経験から美容外科を選んで
別の科目で仕事をしていた人が、未経験から美容外科を選んで医師の転職を行う事もあります。未経験から美容外科を選んで医師の転職を行う事も可能で、未経験者も応募の対象としているクリニックもあります。
未経験から美容外科を選んで医師の転職をするには、大変な仕事を覚悟しないといけません。未経験から美容外科を選んで医師の転職を行うと施術のテクニックが求められます。
また、未経験から美容外科を選んで医師の転職を行うと、仕事において重大な責任が伴います。
当直がなく、予定外の対応というのは少なくなりますので、時間的には働きやすく感じる事もありますが、大変に感じる部分も多いと思われます。
医師が転職で失敗する主なパターンと対策
事前情報の確認不足によるトラブル
医師が転職で最も多く直面する問題の一つが、事前情報の不十分さに起因するトラブルです。例えば、求人情報に記載されていた内容と実際の労働環境が大きく異なるケースがあります。具体的には、「夜勤がほとんどない」と説明されていたにもかかわらず、蓋を開けてみると夜勤が頻繁に求められるような勤務状況だった、というエピソードも存在します。こうした問題を避けるためには、求人票の内容を鵜呑みにせず、病院見学や具体的なヒアリングを行って職場の実態を把握することが重要です。また、働き始める前に契約書を詳細に確認し、条件が一致しているかチェックすることも欠かせません。
労働条件のミスマッチを避ける方法
「思っていた年収や手当が実際と違っていた」「仕事内容に想定外の負担が増えた」など、労働条件のミスマッチは医師が転職先で後悔する主な理由の一つです。特に、当直料やボーナス支給に関する待遇が想定と乖離した例も調査で明らかになっています。このような状況を回避するためには、契約書や雇用条件通知書などの書類に記載された内容をしっかり確認し、不明点があれば面接や交渉時に質問することが重要です。また、給与や働き方に関する合意事項は口頭ではなく必ず文書に残すよう心がけましょう。
人間関係に関する問題の重要性
医師の転職において、職場での人間関係は非常に重要な要素です。どれだけ給与や待遇が良くても、職場の雰囲気や同僚との関係が良くなければ、長く働くことは難しいでしょう。例えば、職場の人間関係の期待値と実際の雰囲気が異なり、孤立を感じるケースもあります。そのため、病院見学時や面接時に職場の雰囲気をしっかり観察し、可能であれば同僚となる医師や看護師と直接話す機会を設けることが推奨されます。また、転職後も積極的にコミュニケーションを図り、人間関係の構築に努めることが円滑な職場生活に繋がります。
医局や組織内の独特な文化への対応策
医師が新しい職場に移る際、医局や組織内の「独特な文化」に戸惑うことも少なくありません。医療機関にはそれぞれの歴史や価値観、慣習が存在し、それに馴染めないと業務が円滑に進められないことがあります。特に医局の力関係や役職ごとの役割分担が明確である病院では、その文化を事前に把握しておかないと予期せぬトラブルに巻き込まれることもあるでしょう。転職前には、エージェントや先にその職場で勤務している医師に直接話を聞いたり、文化や方針について詳しくリサーチすることが重要となります。
医師転職エージェントを正しく活用するためのポイント
医師が転職において多くのケースで活用する転職エージェントですが、正しく利用しないと情報不足やミスマッチの原因となる場合があります。特に、医師転職で困ったこととして挙げられるのが、エージェントから提示された情報が不完全もしくは偏っているケースです。そのため、エージェントとはこまめにコミュニケーションを取ることがポイントです。具体的には、自分が希望する条件やキャリアプランを明確に伝えた上で、それに合致する求人を複数提案してもらい、比較検討する姿勢が大切です。また、1社だけに依存せず、複数のエージェントを利用して情報収集することも効果的です。このように、エージェントをうまく活用すれば、効率的で失敗のリスクを下げた転職活動が可能となります。